沙棘计划 - 已于 2022 年 2 月结项外出参访学习、合作企业 定向输送实习、就业

活动介绍

活动通过为期半年的培养计划，帮助活动参与者提升自我认知能力、学习能力、沟通能力及职业素养，同时为学员匹配一对一导师陪伴其成长三个月，在其中穿插本地企业参访、外地（上海）企业参访、自组织学习和各种资源，同时为其提供助学金，致力于帮助学员成长为敢于探索、敢于实践的青年人。

活动内容及形式介绍

项目核心活动设计

1、自我认知、沟通能力和职业素养能力上的提升——沙棘计划培养课程

开展自我认知、职业素养、沟通能力的课程，希望通过 3 个课程，32 个课时，帮助受众了解自己、有效地制定规划、学会制作简历、了解面试技巧和初识职场，学习如何清晰地阐述自己的观点等，为即将进入职场做好准备。

2、定制化提升个人能力——1V1 导师陪伴

在沙棘计划开展初期，我们帮助每一位受众梳理了自己现阶段需要解决的问题，同时为其匹配了 1V1 导师，帮助受众解决这些问题。导师根据问题与受众一同制定成长计划，帮助受众养成自己分析问题、制定改善计划、定期复盘的习惯。

3、帮助受众开拓视野，了解就业环境——省内外企业参访

带领受众了解宁夏本地企业、一二线企业的用人要求和就业环境等；其次也希望能够帮助受众开拓视野，接触、了解自己未涉猎过的领域，确定自己未来的发展方向。

4、沙棘计划助学金：设计总额度为 3w 元的“奖金池”，补充成员的生活费用，同时也供成员将部分资金用于个人提升和发展。通过这样的模式对学员进行补助、提升学员金钱管理的能力、促进学员在沙棘计划系列活动中的能动性以及推动其更好地成长与发展。

评估及学术研究部通过定性（访谈、对受众的观察记录）、定量（量表前后测）的手段，综合性地分析受众在沙棘计划前后的变化及改变的原因，发现效果如下：

受众找到了现阶段的发展方向并开始了实践

在经历了本地 / 外地企业参访，同时受到了对应的资助及资源支持后，沙棘计划的受众基本脱离了原本迷茫和纠结的处境，开始尝试在新媒体、会计、教育、金融等领域方向上进行实践，包括找到了对应的实习单位、确定了考研或就业的方向等，朝自己的人生方向进一步迈进，受众普遍反馈自己更加敢于探索，并且开始更多实践。

受众在自我认知、沟通能力、求职技巧、共情同理能力、学习及思辨能力上都有所提升

通过初步的评估分析，沙棘计划的受众在以上各项能力上都有所提升，但是提升的程度以及具体表现还需要进一步测评和归纳总结。这种提升基本上来源于沙棘计划设计的培养课程、1V1导师长达三个月的陪伴和半年多以来支持项目开展的朋辈伙伴（主要为C公益工作人员和企业的员工）。

打破自卑感

沙棘计划项目执行期间设置了较多的自我展示环节，鼓励受众进行各种各样的输出，如自我展示披露、与他人沟通、训练和总结。通过这些方式受众普遍反馈，他们觉得自己更有信心和勇气做好一些事情，这种自信和勇气也让他们可以在同龄人中脱颖而出，找到了不错的实习和工作，去实践、迭代自己。